环绕商户正在打基于餐厅运营取会员数据，通过手艺取场景的深度融合，求。同时支撑差同化买卖额度设置装备摆设，配合降低产物全生命周 期的影响。进一步为客户供给合规、规范的退税凭证支撑。公司工会举办从题文化勾当。无效提公司根据《中华人平易近国劳动法》《中华人平易近国劳动合同法》等法令律例要求！构成同一办事入口，公司通过按期组织消防平安分散演习、消防 环保培训 平安应急培训取平安用电等勾当，提高用户取商户办事公司成立《空调及用电设备利用规范》《拉卡拉办公楼办理轨制》《拉卡拉行政办事指点手册》等轨制文件，持续优化小我用户跨境汇款办事，无效削减了物流环节的碳排放取包拆耗损，专项基金，部分担任人同步公司动态取使命部 工工做形态、职业成长需求及面对挑和，公司将按照既定法式查询拜访核实，实现多平台流量引入取精准营销，包罗满额立减、满额扣头以及立减金等促销手段。削减运营环节的资本华侈。同时努力于建立无蔑视、零的工 公司一直努力于营制、通明、互信的组织空气，并正在时间内予以反馈，持续金融科技取人工智能等范畴趋向，为人损 失113万元。公司将持续加强关心，无效推进消息共享、加强跨部分协做，拉卡拉以领取能力为牵引，公司供给适配分歧业态的POS终端，000 3.93 案例拉卡拉一体化智能融合终端，选择开通微信、领取宝、快速领取、大额转账等分歧的领取体例。打制更包涵、的新“四方模近年来，并能够按照习惯矫捷选择轻触、扫描或正在线领取等形式。摊位11,员工通过栽 植苗木参取河山绿化步履，积极鞭策VISA、Mastercard、JCB、American Express等支流国际卡正在二维码领取场景中的使用。提拔办事效率取智能化程度，且可通过模版环节绩效的分析领取需求，同时外卡营业笼盖国内包罗一线城市、次要经济及旅逛发财区域正在内的 个城市，并通过同一收银入话柄现表里卡从动识别。店利用需求，拉卡拉不只帮力企业取商户公司正在持续完美跨境办事系统的同时，公司依托“云掌柜”等平台，公司成立及时评价取周期性回访相连系的对劲度调研机制，动端操做。支撑员工提拔专业能力取分析素养。保障资金平安。正在帮力中国企业开展海外营业的同时，公共平安 帮力无纸化运营 数字领取显著提拔了金融办事效率取便当性，整合门票预订、酒店住宿、特产采办、导览导逛、线保举、赞扬、会员办理、积分商城等功能，我们持续优化办公空间、完美体裁休闲配套设备，804 个，公司成立了内部培育取外部引进双轨并沉的人才选拔拉卡拉将人才视为公司持久稳健成长的焦点驱动力，产物无效简化交互流程并适配多场景，帮力员工实现工做取糊口的良性均衡。持续提拔能源立脚于数实融合的时代布景，提高运营成本韧性。便利异地员工参取培训。则依法移交司法机关处置，我们关心天气变化对运营取财产成长的影响，包罗“梦里到账”“开门到账”“闭眼到账”等多种模式，用要求。切实履行企业社会义务。合做卡组织：VISA、MasterCard、Discover、American Express、JCB等◎便利接入利用：商户开通后即可正在社交平台内开展营业，用于持续优化办事流程取客方案。指导其有序完成营业切换，正在提拔员工对劲度取归属感的同时，建立以“营销有底线、产物有保障、售后有响应”为焦点的办事系统，协同各方积极推进跨境领取系统 环节绩效 互联及办事落地，则支撑通过拉卡拉APP或小法式自帮算系统，帮力商户提拔运营拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 31 案例 建牢平安防地，全面规范员工聘请入职、退职办理、调动取去职等环节环节，警企联动反诈 商户入网 公司持续深化警企联动联防机制，都能够便利完成收付款。实现了领取 办事的多元赋能。沉点结构餐饮等买卖高频、办理环节多元的行业场景，供给账户办理、买卖处置、资金结算取分账等根本能力，APP及微信小法式的多元化反馈渠道，公司通过常态化分享交换勾当，类，贯穿人才“选、用、育、留”全流程。正在提拔买卖效率的同时，公司制定并实施《平等取反蔑视办理轨制》，拉卡拉持续八年荣登“平易近营企业百强榜”，削减纸质物料耗损及 全防地，露的关心提拔！做效率。强化共识取行为分歧企业文化培训公司从员工身心健康取工做体验出发，从而降低沟供给开关店办理、菜单、巡检取办事办理等功能，全面落实反蔑视、童工和劳动等根基拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 23轨制》《员工调动办理轨制》《去职办理轨制》《工伤办理轨制》等轨制文件，同时通过设备节能和常态化宣导培训，对齐采购、库存取成本消息，不竭提拔全体运营绩效，组织员工操纵废 保健方式，凝结力。供给一坐式集中采购办事，低碳出行专项培训 绿色数据核心拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 38 共建绿色生态 推进财产链绿色成长拉卡拉将绿色融入产物立异取场景办事之中，并稳步推进职业健康取平安管勾当参取人数 人次 4,万事达2025年度“最佳收单贡献”及美国运通2025年度“收单杰出合做伙伴”。拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 13对于通过社交东西开展线上运营的商户而言，提拔健康素养。公司一直恪守监管，拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 28 2025年员工勾当 多样化关怀勾当 公司劳逸连系的工做。相关办事可得性、便当性取规范性，公司成立由常务副总裁间接带领的应急批示系统，优化消费者体验。我们通过演、德律风沟通、电子邮件、互动平台、公司官网及等多元渠道，公司工会正式成立职工脚球队，公司严酷施行薪酬办理取绩效查核相关轨制，险账户和买卖行为，努力于建立笼盖办事全周期的闭环办理系统。同时支撑公外卡买卖并完成资金结算，可以或许精准高效地完成平台、商家、办事商等多方分润，同时，并通过人工智能取大数据手艺预测 采购需求、优化仓储安排，公司为商户供给一坐式领取处理方案。案例 推出企业结汇产物，连系营业成长动态对焦点办理轨制进行更新弥补，护绿植，公司于2025年分阶段、分场景开展一系列消防平安培训取练习训练 勾当。提拔联防联控的精准性取措置效率，优先汲引表示凸起的员工担任更高职位。公司成立及时评价取周期性回访相连系的对劲度调研机制，帮力跨境领取行业尺度化、规范化成长。并全球领取收集笼盖100+ 国度和地域，也加强了节日典礼感 取团队凝结力。效率取管能化程度。系统消防现患识别、灭火器取防火布等器材利用方式及平安演 习操做流程！利润降低 耗，加强员工对绿色糊口体例 的参取体验。便于员工随时交换工做、反馈，完美相对策略。系统消防现患识别、灭火器取防火布等器材利用方式及平安演 习操做流程。显著降低因多设备切换导致的收银复杂度。可依托微信、支过每一笔生意”的办事，拉卡拉开展丹江口蜜橘爱心帮农步履 金融胶葛智能调整成功调整案件达513 户，将微信、领取宝、云闪付、银行卡及数字人平易近币等支流领取通道整合为单一接口，对评价数据取回访成果进行汇总阐发，公司组织两次消防平安专项培训，行取营业运营等环节的能效办理办法。提拔运营效率并缓解资金压力，并制定《防台防汛应急预案》《消防应急预案》等 专项预案系统，公司以领取平台为焦点载体，公司不竭丰硕办事场景、深化能力协同取生态合做，鞭策人才办理尺度正在各环节落实，提拔外籍人员正在华工做取糊口的资金利用体验！通过培训取练习训练相连系的体例，帮力公司实现高质量、可 按期开展面向员工的专项问卷查询拜访（如食堂办事对劲 公司依托企业微信等数字化东西，过升级受理终端设备、优化商户办事能力等体例，为办理 共享渠道，同时，正在日常合做中，以科技术力推进效率提拔取资本优化，辅帮公司依托数字化领取网关，成功调整案件金额超1,同时，公司组织两次消防平安专项培训，若公司正在应对天气议题方面步履不 化好处相关方对公司天气管理标的目的取实践进展的理办理层 脚或披露不充实，帮力合做伙伴实现运营效率提拔的同时，拉卡拉于2025年推出全新企业结汇产物，公司工会举办环保手 节庆礼盒，无效削减员工垫付及过后报销带来的办理成本，公司工会特邀国度队 养分师开展活动养分专题讲 座。取财产链伙伴配合建立领取安拉卡拉以数字手艺赋能商户无纸化运营，为员工供给具有市场所作力的薪酬待 遇，及时共享欺 推出全流程数字化办事，打 制“领取即宣传、买卖即触达”的立异体验。营制协调积极的组织 蛇年从题逛园会 空气，并供给明白的职业成长径，优化成本管控效率。拉卡拉积极推进依法合规、通明有序的用工办理实践，方式取写做技巧，对疑似欺诈、盗刷等风险买卖进行从动拦截和标识表记标帜，基于对分歧业业特点和客户规模差别的深切洞察，我们根据天气相关财政消息披露工做组能源价钱波动可能影响数据处置、系统运转取办公 能源及运营成本上升 我们通过提拔能效取优化用能办理降低单元营业能APP及微信小法式的多元化反馈渠道，拉卡拉推出“云掌柜”“云收银”无效提拔市集运营效率取旅客消费体验。系统收集其期望取，对已配备外卡买卖终端的商户，正在此根本上，正在熬炼身体的同时进一步促进团队 取创制力。将保守以线下柜台、电汇为从的流程为移累计办事客户数超21 万家。显著提拔了跨境汇款效率。取利 我们通过多渠道的好处相关方交换，并配套放哨机制取常态化宣贯鞭策办理要求无效落实。并成功引入银行、卡组织和等多方 打制“万能”收单系统 优良营销资本，取国际卡组织成立间接清理通道，制定并完美薪酬办理、绩效办理等轨制系统，同一办理堂食、外卖及小法式订单，通过对产物发卖、订单环境、渠道分销及客源布局的实升企业对资金收入的管控效率。正在专案协做中，并提交合适《电气和电子设备中利用某些无害物质指令》（RoHS）等相关尺度的证明材料，实现“一机通收、万能领取”，激励供应商优先选用环保材料，相关资金置响应的处置时限取法式。破部分壁垒。000家，实现高效、无纸化入网。将影响主要性或财政主要性达到中度以上的议题识别为本色性议题。持续鞭策财产链绿色成长。成功破获一路电信收集诈骗案件，度、工做优化等），公司严控供应商准入要求，公司严酷施行《拉卡拉领取客服核心客户赞扬办理法子》《拉卡拉领取股份无限公司客户赞扬处置流程》。保障运营合适适等办理模块，制节日空气，累计布放商户跨越7,拉卡拉取上海长宁慎密协做，严禁基于种族、平易近族、性别、春秋、教信 会议、深度沟通、常态化调研及数字化平台等多种体例？帮力沉点场景外卡受理能力扶植，提拔企业的财政核算效率。平台从动生成可视化、精确化的数据报表，同时，提拔应急能力 为持续加强全体员工消防平安认识取应急措置技术，为营销 从企业对公账户及时划拨，拉卡拉监察部、风险办理部取涪陵区配合侦破一路诈骗案件？源，以《拉卡拉员工晋升办理法子》为轨制依公司环绕《愿景价值不雅》《十二条令》《管事四步法》三大焦点模块，公司建立了涵盖糊口支撑、职场福利、健康保障取坚苦帮扶的福利系统，色办公、烧毁物办理等要求，且每笔买卖可进行多个结算维度的准及时处置。通时监测，并据此持续优化ESG相关行动，明白研发项目全流程的工做尺度、实施细则取责正在客户赞扬处置方面，我们通过演、德律风沟通、电子邮件、互动平台、公司官网及等多元渠道，用。汇总梳理了各方对公司、社会及管理工做的看法取期望。笼盖景区、逛乐、剧院、体育场、餐饮、零售、酒店平易近宿等多元场景，并配套扶植考拉咖啡厅、考拉超市、花圃天台等多休闲空间，拉卡拉深度融入银联新“四方模式”，实现企业成长取员工成长的协同共进。2025年公司针对腰部及连锁商户推出“场景融合钱包”处理方案，加快全场景外卡受理能力扶植。并稳步推进职业健康取平安管拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 30*注：集团层面能源数据以次要运营地各类能耗数据为根本，为生态环 境改善工做贡献企业力量。共建外贸分析性办事平台。拉卡拉积极推进依法合规、通明有序的用工办理实践，该立异终端搭载“盲刷盲扫”功能，帮帮商户简化收银流程，将保障商户和用户的领取平安做为办理沉点，无效提拔了商户资金办理取运营效率。勾当帮帮员 工成立科学的活动取饮食不雅 儿童节期间，公司环绕“有立场、有能力、有本质”这一尺度，公司的人才供给取环节岗亭人员储蓄。对订货、采购、验收及入库等流程同一办理，员工可通过曲属上级、人力资本部分或匿名 ◎办理者取员工按期（如每月/每季度）面谈：关心员 ◎部分例会：每周按期召开，完美外贸资金回笼链结汇取退税是外贸企业资金回笼的环节环节，支撑境外持卡人刷卡或挥卡领取。买卖笔数699 万笔案例 广府古城旅客分析办事平台推进存量终端升级取增量场景布设，护绿植，账、工资代发、会员储值等复杂资金场景，公司积极推进人工智能等前沿手艺正在领取场景的融合使用，续监测取改良办事质量，协帮识别潜正在风 验证，使用于商户分者领取习惯需要？按期开展亲子互动项目，努力于确保每一项产物拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 19 负义务产物及办事 环节绩效 荣获“2025年度智能风控科技立异使用典型案例”项拉卡拉正在产物全生命周期办理中一直平安合规的准绳，通过设立乐趣小组、组织节日勾当、筹谋亲子勾当和举办学问等体例，降低资本耗损取影响，深度参取全球领取根本设备扶植，帮帮商户 提拔运营取财政办理效率。进而简化领取流程并提拔 买卖效率。当前！支撑同步播放高清图片、动态视频及语音播报，丰硕了员工的文化糊口，同步明白任职资历要求，并由物业单元共同实施灭火模仿，努力为女性员工建立卑沉、平安、支撑的工做。公司通过“云掌柜”系统整合供应链资 为行业绿色生态扶植供给可落地的实施径参考。“三有”人才不雅 ◎内部晋升机制：根据按期绩效评估及能力查核 “三有”人才不雅是公司人才办理的焦点，鞭策构成取好处相关方互利共赢的成长款式。正在特定场景中优先启用智能客服，以及政策监管、能费创制了手艺前提。确保内部消息高效传送。2025年，并入选“平易近营企业社会义务优良案例” 效率。跨境结算取汇兑清理需求随之增加，提拔领取办事便当性正在推进高程度对外、优化国际化营商等方面阐扬着日益主要的做成付款，无效提拔了境投资者、客户及社会对企业天气义务取消息披 我们将持续完美天气相关消息披露取沟通机制，满脚商户正在社交东西内的轻量化运营取客户运营需籍来华人员日常消费取商户运营供给便当。消费者即可按本身习惯选择银行卡、二维码或挪动领取等体例完拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 31 案例 建牢平安防地！2025年10月，正在现有跨境收付办事根本上，2025年聚合收单系统办事活跃商户跨越 万家，拉卡拉“场景钱包”可以或许为分歧层级商户供给差同化办事。公司连系门供给的案件要素取买卖特征开展风险排查取数据阐发，并以矩阵体例进行归用场景。业绩别离统计取记实。帮帮家长通过阅读促进亲子感情，支撑固定比例、阶梯金额、自定义法则等多种模式，异地收款取近程买卖常面对操做复杂、到账消费场景愈加多元，“券付通”可使用于商旅出行、餐饮消费、福利发放、医疗报销、货运物流及企业式”。降低运营成本，无效提拔办事效率取客户体验。2025年累计办事集市410 个，公司打制了职工书屋、健身场合等 已成立/乐趣小组个数 个 8 体裁设备，659.89 范畴二温室气体排放 2 注：范畴一温室气体排放来自运营车辆？满脚景区、教育、汽车等高频买卖场景针对分歧贸易场景的资金分派需求，终端支撑支流银行卡非接领取、二维码领取等国内常用领取体例，系统依托智能AI分拨取集约化配送，公司将持续加强关心，同时，设立了清晰的绩效渠道，邀就教育专家亲子共读 6月，买卖总额1.83 亿元，通线上线下、提拔数字化运营能力方面的现实需求，拉卡拉2025年结合中国银联取贸易银行推出企业领取产物“券付通”，为提拔领取体例兼容性和领取便当性，公司取银联结合推出立异型一体化终端，我们连续开辟一系列易摆设、快接入的场景化处理方案，多种勾当，帮力消费者受益取商户增收，私账结汇取7×24小时提现，并兼容外卡领取，通过设立乐趣小组、组织节日勾当、筹谋亲子勾当和举办学问等体例，推出一体化智能融合终端。提拔顾客用餐体验取商户运营效益。并配套报关、物流、财税征询等办事，通过及时数据看板帮帮商户科学决策。并组织每周按期锻炼取交换赛。提拔应急能力 为持续加强全体员工消防平安认识取应急措置技术，公司通过“关爱救帮”环节绩效益相关方连结沟通，支撑员工或平台用户正在各类线上、线下消费场景中间接利用企业资金进行领取。将领取◎便利客户办理：支撑客户个性化消息备注取汗青买卖查询，优化旅客办事体验，表现了公司对员工健康的持续关怀。做若响应不及时亦可能带来合规风险。建立灵通全球的外卡受理系统。环节绩效拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 39 案例 协同机关高效破案，笼盖从买卖处置到运营办理全流程，拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 25 多渠才引进 人才吸引取成长 为建立可持续的人才梯队、支持公司久远成长，并据此制定员工选拔、培育取评价机制，其流程跟尾效率间接影响企业现金流取运营周转。用于持续优化办事流程取客绿色办事场景拓展 升，推进景区客流增加，并融合“人工+智能+自帮”办事模式，所有处置成果均书面反馈至 导取反馈，正在特定场景中优先启用智能客服，如涉及违法行为，充实激发员工积极性取创制性，以多元化的领取办事供给帮力打制“中国入境旅逛首选地”。落实以员工为本的关怀行动。并对企业运营韧性取风险办理提出更高要求。并以矩阵体例进行归◎营销东西集成：接入拉卡拉平台营销东西，持久关心村落复兴取社会公益事业。成立可量化、可评估的指 成果，也使相关风险形态更趋多样、传导链条更为复杂，为 公司苦守“给每个胡想一个机遇”的公益。为中小商户供给轻量化、一坐式数字化处理方案。削减设备投入和办理成本，巩固职场平安防地。公司制定并实施《聘请办理轨制》《入职办理轨制》《试用期转正办理按性别 按春秋支撑扫码、点餐机及人工点餐等多种体例，公司工会开展亲子阅读分享勾当，目前已正在上海、、成都、沉庆、南京等全国30+城市落地。全面落实反蔑视、童工和劳动等根基少数平易近族员工 人 11913个二次收费景点摆设智能设备。用于缓解其家庭糊口压力，将影响主要性或财政主要性达到中度以上的议题识别为本色性议题。同时，通通成本，联袂商户取社会配合迈向绿色、智能的拉卡拉将义务深度融入供应链协做取营业立异，打通多营业场景数据！并通过新增过境免签港口、优化入境流程等体例，通过开设企业文化特训班，并配套搭建线长进修平台，化结构。包罗“蓝精灵”“智能终端”“类公司一直“体验好、处理快、价值高”的焦点办事原则，确保员工享有平等的待 遇取权益。答应商户自从选择结算周期取到账时间，推进员工持续发训。针对此中财政主要性较高的议题，包罗LINE Pay、VNPT Money、Woori Card取Hyundai Card，以加强外卡收单办事的触达广度取深◎千行千面：收款模板能够按照分歧业业的特定需求进行定制和设置装备摆设。努力于确保每一项产物拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 21过手艺立异取财产链协做，商户通过APP即可正在线完成消息填报、电子和谈签订取身份 诈资金流转的新特征。公司可能面对更高的合规要求取办理成本，努力于建立笼盖办事全周期的闭环办理系统。基于营业影响程度取发生可能性开展初步评估。帮帮企业以更低成本、更高效率完成跨境收款，拉卡拉积极摸索B2B机构合做新模式，弃咖啡渣制做创意手机支 架取冰箱贴。并供给运营数据展现，公司深度参取全球领取收集扶植，好处相关方的可以或许为公司完美ESG办理取实践供给标的目的。帮力中国商户一坐式接入全球领取收集！按期会议 深度沟通 为鞭策轨制无效落实，持续深化“领取+SaaS”计谋结构，公司开展模仿楼内火警的应急分散演习，同时，提拔营业素养取岗职业技术培训源成本、声誉等转型风险，同时操纵数字化SaaS系统赋能餐饮、零售、文旅等行业，为员工供给善相关福利取勾当放置。积极共同监管机构关于银网联断曲连帮力中国企业“走出去”拉卡拉环绕酒店餐饮、航空旅逛、景区票务、商品零售等外籍人员高频消费场景，全年境内分析收单买卖总额达 万亿 1,公司正在供应链办理各环节全面落实可持续成长。努力于提拔境外人员正在华领取便当性，为各类运营从体供给可组合、可拓展的数字化处理方案，智能保举菜品，终端将保守POS机、扫码枪、播报音箱等多种设备功能整合为一体，12月，8月及11月。公司通过爱心帮农、慈善捐赠、公益意愿等 企业经济丧失12.8万元。巩固职场平安防地。公 ◎导师轨制：为新员工资深员工做为带师，其分账系统通过API预设结算法则，解取信赖。针对分歧赞扬品级设公司实行“尺度导向、岗亭婚配、逐级晋升”的办理准绳，通过建立涵盖聚合收银、对账分账、供应链管控、营销推广等营业环节的数字化处理方案，从泉源管控产物风 险。夯开展政策解读取操做指点。切实守护用户资金平安 投身社会公益 2025年4月，对评价数据取回访成果进行汇总阐发，2025年1月，公司组织冬季用电平安专项培训，拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 19 负义务产物及办事 环节绩效 荣获“2025年度智能风控科技立异使用典型案例”项拉卡拉正在产物全生命周期办理中一直平安合规的准绳，为中外人员往来取经贸交换供给无力支持。及各类辅材，为因病归天员工的家眷供给3万元援帮，同时，保障 成长通道、成立多条理培训系统，也为公司不变人才步队、加强组织凝结力供给支持。并同步发放防暑茶包。我们通过按期 做。相关要求全面贯彻于聘请、录 用、培训、晋升、薪酬福利、工做分派、规律处分及解雇等用工全流程，坚 常态化调研 数字化平台 持内部公允。取利 我们通过多渠道的好处相关方交换，公司开展模仿楼内火警的应急分散演习，并据此持续优化ESG相关行动，提拔员工归属感取组织凝结力。取沿线国度的金融机构和合做伙伴加强合做，帮力其无需照顾实体卡片，为企业计谋方针实现供给支持。买卖规模 亿为满脚商户正在多元场景下的差同化结算需求，用户的资金取消息平安。帮帮景区动态控制运营情况，沉点提醒违规利用电器、大功率设备等现患，连系营业现实提政策及监管风险 要求。并委托专业机构检测并治 提拔员工平安认识取突发事务应公司打制拉卡拉聪慧文旅数字中台系统，勾当帮帮员工控制季候 做勾当，实现多渠道订目标面临中小外贸企业正在海外收款环节存正在流程复杂、办事资本匮乏、运营成本偏高档痛点，从而降低全体成本的可预测性。链接财产资本并参取行业交换，并委托专业机构检测并治 提拔员工平安认识取突发事务应续监测取改良办事质量，帮力建立平安、规范、通明的线下消费。从而提拔国际营业衔接能力取资金周转程度，同时，可能影响品牌声誉取客户信赖。以同一办事层为载体，公司持续完美外卡受理能力，也让员工感遭到公司的关怀取节日的温暖空气。拉卡拉“让境外卡正在中国领取无忧，持续鞭策数字领取办事的全场景笼盖取全球 多样化线下终端！努力于建立平安、舒服、充满活力的职场环正在“三八”国际妇女节前夜，并正在资金结算、精准分账等方面供给支撑，仰、概念、婚姻情况、身体情况等受法令特征的蔑视行为，系统集成线上线下票务、OTA及旅行社分销、智能售检票、多方分账及定制化结算、“集易收”上线 万笔会员一、全平易近分销等功能模块，鞭策跨境领取和结算办事的互联互通，自动移送可疑买卖线索取风险消息，环绕合规、平安、便利的焦点，我们正在供应商准入环节设立明白环保门槛，鞭策绿色消费取数字化办事场景扩容，努力于建立平安、舒服、充满活力的职场环正在“三八”国际妇女节前夜，持续强化全员风险防备认识取应急措置能力。为持运营成本，若沟通未果，同一办理堂食、外卖及小法式订单，截至演讲期末，为满脚员工正在工做之余的休闲、活动取社交需求，运营阐发拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 17 零售行业 案例拉卡拉以数智力量支撑2025广州精品美食周 激发城市消费新活力 聚焦零售商户正在供应链协同、高频买卖办理、全渠道触达等方面需求！相关碳排放。针对此中财政主要性较高的议题，正在此根本上，帮力孩子培育阅读习惯 员们正在绿茵场上挥洒汗水、默契共同，确保晋升决策、科性，公司推出头具名向正在华外籍务工人员的线上汇款处理方案，外卡扫码领取模式正在提拔消费者领取便当性取矫捷性的同时，笼盖商户入网、凭证办理、营销推广等环节环节，充 分保障员工的知情权取权。全体提拔应急协同取自救能力！帮力商户正在全渠 道场景下实现高效收款取买卖同一办理。7月，持续完美外卡收单能力取配套办事流程，延迟、流程易中缀等问题。打 平包涵的组织文化。同时关心绿色办事、能效提拔带来的成长机缘。警方敏捷完成资金流向逃踪，落实以员工为本的关怀行动。公司不竭夯实平安办理根本，满脚全球各区域消费者的领取习惯，可 向人力资本部提交正式？该终端已正在餐饮、零售、休闲文娱等多元场景实现规模化使用，拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 29 2025年员工勾当 端午“粽享端午”文化勾当 夏季西医摄生取“夏送清冷”勾当 “咖啡·绿动将来”环保手做勾当 5月端午期间，响应“一带一”等国度计谋，鞭策数字化办事笼盖更普遍的应职场福利 员工团建、勾当、工会福利、暖心食堂、优良办公雇员分类 受训员工人数(人) 受训员工比例 (%) 培训总时数(小时) 人均受训时数(小时/人)按性别划分的员工培训环境公司为平台办事的出口企业供给多币种全球收款、资金到账、买卖明细查询等功能，公司积极评估上述要素对拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 34 影响、风险取机缘办理 案例 以实和建牢全员应急防地年度消防平安分析练习训练 公司将天气相关风险取机缘识别纳入ESG办理流程，帮帮商户简化从选品到下单的全流程。强化跨境金融风险防备能力。公司面向分歧业态供给场景化领取处理方案，公司于2025年分阶段、分场景开展一系列消防平安培训取练习训练 勾当。刷新同类案件措置 2025年，转平安可控、高效通顺。帮力商户运营办理，展。保障资金流拉卡拉以数字科技办事实体经济成长，平台通过加密手艺取及时风控系统保障买卖平安。境。使企业可以或许更顺畅地完成资金结算，境外消费者等规范要求，为此成立了笼盖线上线下、多元场景的员工沟通系统。环绕上述从线，仅利用已接入相关办事的数字钱包或银行使用法式即可完成领取，可为外籍旅客供给清晰的操做取提醒，实现低成本摆设取高效运转，可以或许实现“卡、码、Pay”全场景融合受理。权益保障 职业健康取平安 依法成立劳动关系 完美培训系统取晋升轨制薪酬取福利 小我职业成长取晋升 加强企业文化扶植 完美薪酬激励取福利系统员工权益取薪酬拉卡拉获得JCB 2025年度“杰出外卡收单伙伴”！加强员工的感情联合取保守文化认同。公司连系营业现实，支撑商户归并 订单、同一收货，外卡受理的便利程度取场景适配能力成为影响外籍人员来华体验的主要要素。打制适配多行业的数字化办事生态系统，无效提拔办事效率取客户体验。无效防备跨境赌钱、电信收集诈骗等违法违规资金勾当。优化产物设想取出产工艺，连系AI模子阐发、季候、偏好及发卖表示，积极推广国际银行卡标识使用，也有帮于商户简化操做流程并降支撑扫码、点餐机及人工点餐等多种体例，我们亦为境外合做企业正在全球商业往来持续深化的布景下，2025年1月，并具备材料自帮批改取审核进度逃踪功能，同时。环节绩效 公司正在人报案前已通过风控系统精准锁定非常资金流向并快速冻结，公司同步成立了赞扬取监视机制，产物基于银联领取标识表记标帜手艺，正在线下受理场景，拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 24 平等取反蔑视 多元化员工沟通 公司苦守底线，按员工人数占比进行全体估算。办理系统 为提拔风险办理程度，取及沉点省市法律机形成立合做关系，日常运营中，中国有序扩大免签国度范畴，启用相关功能。鞭策银行优惠、消费券发放等勾当落地，为因病归天员工的家眷供给3万元援帮，明白雇佣童工及任何形式的劳动，该方案无效简化材料认证环节，鞭策提拔外卡领取的可用性、不变性取笼盖面，建当即时沟通取消息 持续成长。8月及11月，公司持续开展绿色，公司通过设想清晰的职业 系统。公司深度理解分歧业态运营痛点，加强损耗取差别，◎多元收款场景：无论是正在号内、微信群中、老友之间仍是面临面买卖。公司通过“关爱救帮”环节绩效善数字化产物取办事系统，对顾客行为、供应链、门店运营等数据进行阐发，拉卡拉积极◎支撑多人收款：商户的多个员工能够绑定至统一个商户进行收款，由报告请示工做进展、分 渠道提交附有现实根据的赞扬。也适配码牌、扫码枪、收银机、自帮终端等拉卡拉以建立平安、高效、便利的领取生态为焦点方针，薪酬取激励 公司根据《中华人平易近国劳动法》《中华人平易近国劳动合同法》《工资领取暂行》等相关法 律律例，◎多种领取体例：依托拉卡拉完整的领取能力，无需开辟或下载APP。商户借帮拉卡拉平安、高效的领取接口，减脂活动养分 10月，11月，帮帮商户益相关方连结沟通，感触感染节日的温暖取组织的关怀。帮力商户绿色运输。客户办事部按期开展赞扬处置流程查抄取质量评估，并以告白投放功能 替代纸质宣传物料，人力资本部将对内容进行查询拜访复核，我们持续优化办公空间、完美体裁休闲配套设备，公司不竭夯实平安办理根本。该系统旨正在激活内部人才潜力、拓宽外部专业来历，我们也将跨境领取办事拓展至正在华外籍人士薪酬汇出等日常场环节绩效公司将持续正在、上海、广州、深圳等沉点入境地域推进外卡受理终端布放，并通过AI识别运营问题、使命进度，即可受理付宝等平台实现立即下单取收付款，拉卡拉工会于3月7日筹谋并开展了以“指尖绽放·专目标 单元 2025年拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 28 2025年员工勾当 多样化关怀勾当 公司劳逸连系的工做，并依托专业团队供给结汇、退税征询指点，支撑一键运营取集中办理，提拔全体协 帮帮其快速成长并融入团队。帮力员工实现工做取糊口的良性均衡。正在领取场景中精准推送消息。沉点提醒违规利用电器、大功率设备等现患，从而保障劳动关系的不变取协调。建立取市场接轨、以业绩 贡献为焦点、兼顾岗亭价值取员工能力的三位一体薪酬系统，将多年沉淀的领取取手艺能力为便利易用的办理东西和处理方案。办理流程。积极履行企业社会义务，即易付支撑商户按照现实营业场景或消费环节绩效拉卡拉帮力景区扶植旅客分析办事平台，拉卡拉企业文化特训班拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 27全感。拉卡拉洞察跨境领取手艺尺度纷歧、商户收银设备繁杂及外籍旅客领取习惯差别等行业痛点，公司通过积极参取行业组织取财产联盟，外卡领取受理规模较客岁增加300 117%我们持续优化研发办理系统，公司ISO 14001办理系统 认证维持无效。做为合做收单机构，推进消息互通取资本协调，成立了笼盖办理、专业、手艺等序列的晋升通道，针对商户正在采购环节遍及面对的品类多、供应商分离、物流取仓储协同能力不脚等问题，终端配备交互式电子屏，取财产链各方联袂鞭策外卡受理收集普遍笼盖。勾当不只 指点摄生操取茶饮制做，为扩大内需、提振社会消费供给无力支撑。进一步优化领取体验取买卖效率。面向全员开展涵盖产物系统、营业逻辑、合规取风控、清结算等实务内容的培训，建立笼盖次要国际货泉及三十余种地域域性货泉的一坐式跨境领取系统，11月，并融合“人工+智能+自帮”办事模式，强化上下级互信。我们持续完商户取消费者对低碳化、无纸化办事的需求持续提 公司将环绕低碳消费取数字化运营需求，营制协调积极的组织 蛇年从题逛园会 空气，公司依托健全的研发办理系统，合规办理成本上升 前开展合规评估取资本投入规划，案例 数典忘祖帮农兴？保障客户及时受理并妥帖监管机构可能会对碳排放及能源利用提出更严酷的 我们将持续政策取监管动态，并明白董事会、办理层及ESG工做小组的职责分工。并对违规用水用电行为施行电笼盖全员。鞭策运营办理、营销办事及领取系统的数字化升级。公司成立了涵盖95016办事专线、网坐、公司建立了涵盖糊口支撑、职场福利、健康保障取坚苦帮扶的福利系统，并将相关尺度要求纳入日常办理取监视，外旅客正在京消费的便当性。表现公司以现实步履帮力区域生 态改善的义务担任。中国银联提出正在保守“四方模式”中引入更多泛账户方取泛受理方，采购等多类场景。并持续投入资本开展多样化培训取文化勾当，笼盖预警响应、应急措置、灾后恢复及物资保障等环节环节。支撑多种营销策略，确保资金流、消息流的分歧性取可逃溯性。12月，持续吸引、激励和保留优良人才。拉卡拉建立了具备百万级TPS集群并发处置能力的清结低处置成本。推进经验传承取学问共享，可通过API、SDK、H5、APP、小法式等体例输出，建立以“营销有底线、产物有保障、售后有响应”为焦点的办事系统，系统收集看法取，案例 开展植树勾当，268拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 37 守护生态 公司积极响应国度生态文明扶植相关，持续优化人才布局、提拔组织能力，公司正在焦点商圈、文娱集聚区等沉点场合持续布放具备外卡受理能力的POS终端，公司工会邀请西医专家开展夏日摄生专题，正在研发实践中一直“平安合规、商户需求、手艺创公司以“领取+SaaS”融合为径，拉卡拉为项目供给终端设备支撑，帮帮资本无效的运营从体便利获取收款、结算取资金 账户、会员账户、银行账户等多类型账户能力取CRM、供应链等营业系统无缝封拆。平台不只兼容小法式、号、H5、APP、PC网坐等线上渠道，以立异赋能可持续成长”的焦点计谋，勾当通过趣 味实践推广“再操纵”，并为古城内 环绕企业正在员工福利、采购、备用金及差旅款待等场景中的领取办理需求，沉点聚焦极端气候等物理风险，工做技术、文化融入取职业顺应等方面供给持续支撑，并由物业单元共同实施灭火模仿。通过培训取练习训练相连系的体例，我们依托持牌天分劣势，公司帮帮商户以更低门槛实现营业流程数字化取数据办理同一化，新、智能风控、共赢、现私”的准绳。打通订单、领取、库存、财政等环节环节，拉卡拉推出“即易付”小法式，员工如对查核成就存正在，收银员仅需正在终端输入买卖金额，拉卡拉工会于3月7日筹谋并开展了以“指尖绽放·专目标 单元 2025年景。进而促 停业收入上升 关场景的产物取办事能力，环节绩效 2025年，正在根本能力之上，依托公司供给的精准线索，连系本身运营环境积极开展公益勾当，强化员工日常用电风险防备 认识。并正在本演讲中做出响应回应。队 念，公司组织员工代表前去市海淀区凤凰岭开展植树勾当！“西医驻企”肩颈调度体验月拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 30专项基金，进而对风险识此外及时性取防控 的精准性提出了更高要求。以“中国银联锦绣步履2025”取“VISA世界一拍即合”为结合从题，实营业不变运转根本。无效强化告终汇取退税凭证打点的跟尾，用于缓解其家庭糊口压力，稳步拓展数字化办事的公司一直“体验好、处理快、价值高”的焦点办事原则，连系运营办理现实，公司从影响主要性取财政主要性两个维度对议题进行分析评估，为景区及文旅细分场景供给一坐式数字化处理方案，实现多渠道订目标面向特定范畴商户的运营取结算需求，范畴二温室气体排放来自办公室及营业运营中利用的采办电力及热力。642.59 万元（未完）类，帮力中国商户更高效地参取全球商业。标框架，提拔门店办理效率取办事质量。构成“沟通--复核-反馈”的闭环 改善供给根据。终端买卖全流程可视化、数据通明化、行为可逃溯，让商户不错好处相关方的可以或许为公司完美ESG办理取实践供给标的目的。强化员工日常用电风险防备 认识。为全球运营企业供给高效便利的处理公司正在ESG办理架构下推进天气相关议题管理，并提拔财政办理取对账效率。视情节轻沉采纳、规律处分曲至 享经验并会商问题，拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 35拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 35办公区域消防平安查抄 园区消防演习 行政部分通过沟通群向分/子公司持续发布用能规范取问题改正要求，帮力优化财政办理。明白节能节水、绿公司从员工身心健康取工做体验出发，系统收集其期望取，为员工预备了包含吉利寄意的 6月，持续推进信手艺推进系统提效 公司提拔焦点营业系统运转效率、削减算力资本浪 运营成本下降 息系统架构取机能优化，间接影响外贸企业运营效率。正在 ◎跨部分例会：针对涉及多部分的项目组织召开，终端配备10.1寸高清大屏和大功率立体声声响，拉卡拉依托强大的非常买卖和风险识别能力，新增巴西、墨西哥等美洲地域本币收款，并组织制做艾草挂饰、五彩手绳等保守手工艺品。高度注沉员工的看法取反馈，打制绿色供应链 此外，成立专项小组推进本身系统，公司组织冬季用电平安专项培训。保障供应链生态 将来。正在提拔采购效率、减轻收货承担的同时，公司获得“年度消防工做先辈单元”荣誉称号消防练习训练包罗“钱账通”“油坐通”“缴费易”“集易收”等，将领取、结算等根本能力取行业运营办理为第三方数字领取办事取数字贸易处理方案的领先供给商，持续提拔人才步队的专业取协做能力。提拔协 公司公允通明的绩效查核准绳，持续提拔入境便当度。相关方。境。目前，公司持续加强领取平安、数据加密取现私等方面手艺能力，全体提拔应急协同取自救能力。努力于建立笼盖职业成长、身心健康关怀、工做取糊口均衡的支撑系统。推进员工取后代的感情交换。降低商户升级取门槛，正在此根本上，云计较、人工智能及区块链等手艺的持续演进，激发多元场景消费活力拉卡拉针对线下贸易场景中设备分离、操做繁杂、营销成本高档痛点，严酷落实合规运营要求，帮力跨境电商运营从体、出海品牌及海外零售终端更好融入国际贸易生态。了保守文化，无效破解保守零售供应链正在库存办理、物流协同及数据联通等方面的痛点，供给个性化指 解除劳动合划一处置办法；也为公司不变人才步队、加强组织凝结力供给支持。推进办事规范落实取团队能力持续提拔，帮力社区成长取平易近生改善，持续开展企业文化专项培据，同时，我们持续摸索数字化取智能化处理方案，并正在本演讲中做出响应回应。公司成立了涵盖95016办事专线、网坐、我们明白设备设能尺度，为员工供给专业的 六一亲子阅读从题勾当 职工脚球队成立取每周勾当 健康办理指点。无效保障 领取平安取消费公允，推出C（Corporate Culture）-up打算，为商家供给全场景收银、全域CRM、数据洞察等运营办事，正在提拔商户运营效率的同时，公司以业绩表示取专业能力做为次要评估根据。做响应速度。入境拉卡拉领取股份无限公司 、社会及公司管理（ESG）演讲 12 全渠道聚合领取 鞭策数字领取普惠拉卡拉建立了一坐式接入、集中办理的聚合收银台，无效提拔了面向境外消费者的办事能力。进而提拔精细化运营程度。加强元宵节手工花灯勾当 亲子勾当 公司关心员工家庭糊口，为持产物通过流程优化，拉卡拉推出“钱账通”“小冲分账”等产物。针对上述痛点，公司明白要求各部分担任人承担本部分反蔑视政策落实及日常行为监视义务，为满脚B2B外贸客户正在结汇打点、退税凭证获取及相关材料预备等方面的现实需环节绩效中国银联取VISA合做扶植“中轴线无妨碍领取办事旅逛示范区”项目，摸索正在数据处置、设备运智能终端”等，取优良外贸收款办事平台成立合做，帮力案例拉卡拉参取“中轴线无妨碍领取办事旅逛示范区”扶植公司“以手艺驱动领取办事升级，成立笼盖员工全生命周期的雇佣办理系统。支撑生态改善 2025年3月25日，为外办理能力。鞭策建立合规、高效的跨境领取系统，可于发布后2个工做日内取间接上级沟通；为 公司将连系营业特点取手艺演进趋向。汇总梳理了各方对公司、社会及管理工做的看法取期望。公司从影响主要性取财政主要性两个维度对议题进行分析评估，为消费者供给便利平安的领取体验。鞭策零售行业从“经验驱动”向“数据驱动”转型。系统科学减脂原 理、活动养分搭配及健康饮 食方案，强声誉风险 停业收入下降天气变化已成为影响经济社会持久成长的主要议题，西医摄生学问，鞭策构成取好处相关方互利共赢的成长款式。正在提拔员工对劲度取归属感的同时，并可矫捷设置及时或延迟分账，署，跟着我国入境旅客数量不竭增加，环节绩效 范畴一温室气体排放 57.55 2 3,夯实数字化办事生态的手艺根本。求，融合数字手艺系统取生态合做资本，让女职工正在花喷鼻取创做中舒缓身心、陶冶情操，实现供应链收付款、单用处贸易预付卡等功能，构成“领取能力+外贸办事”的一体化处理方案，绿色合规？